במסגרת פרויקט התדבותי לקידום נשים השתתפתי בפאנל ביחד עם מנהלות נוספות ב HPE וסיכמתי את התובנות:
- כמו שבוחנים אותי גם אני בוחנת אם מקום העבודה מתאים ונכון לי - לבחור לפי המנהלים, המרחב הפיזי, התפיסה הארגונית
- להגיע בלבוש מכבד וסולידי
- להגיע 10 דקות לפני הזמן
- ללחוץ את היד במפגש
- מומלץ small talk שקשור למציאת חניה, פקקים, מאיפה הגעתם, לא לגלוש מעבר לשיחה אישית יותר
- לא להיות סחבק - אפשר לשאול את המראיין על הצוות ועל הארגון אבל לא לשאול אותו שאלות אישיות כמו: כמה שנים הוא בארגון, איפה הוא למד וכדומה. לא לראיין את המרואיין אלא לשאול שאלות עינייניות לגבי התפקיד והצוות.
- בזמן הראיון גם אם לא יודעים את התשובות חשוב לשתף את המראיין בצורת החשיבה שלך וההתמודדות עם שאלות קשות שאין לך ידע עליהם.
בנוסף, גם יש ערך לשאלת שאלות, גם השאלות שנשאלות חשובות לא פחות מהתשובות, גם הן יכולות לתת למראיין הבנה על צורת החשיבה.
בקיצור, חשובה הדרך ולא התוצאה/תשובה. - גם אם במהלך הראיון התברר לך שהתפקיד אולי לא מה שחשבת, לא לנעול את הראש אלא לתת את ה 100 אחוז שלך עד הסוף כי אולי יש מנהל אחר בקבוצה אחרת שיש לו את התפקיד הנכון עבורך וההתרשמות של המראיין חשובה ובעלת השפעה רבה על ההמלצה שלו למנהלים אחרים בארגון.
- בסוף כל ראיון לכתוב מה שאלו, במה הייתי טובה ומה צריך לשפר לראיון הבא
- אפשר ורצוי לשתף חברות לקבוצה אך חשוב גם לשמור על חיסיון ופרטיות ולא לחשוף פרטים על המוצר של החברה שהם עברה על חוק הפרטיות. לשתף על הנושאים שחשוב להתכונן וללמוד אותם אבל לא לשתף בפרטים חסויים.
- חשוב לזכור שיש הרבה סוגים של אנשים וטיפוסים בעולם ויכול להיות שגם יצא לכן לפגוש אנשים שישאלו שאלות אישיות או שיהיו בעלי השקפה שונה משלכן, הכל בסדר, אתן יכולות להגיד שהייתן מבקשות להשאיר את הפרטים האלה לעצמכם, לענות בצורה מכבדת אך לסמן את * הגבול שלכן מה אתן מוכנות לשתף ומה לא, וזאת בחירה שלכן אם אתן רוצות לעבוד עם אנשים כאלה או לא.
- גם אם מקבלים תשובה שלילית על ראיון, לא להתייאש, להמשיך ולנסות, להתאמן עד שיגיע החיבור הנכון.
הכנה לראיון
- להתכונן לראיון כמו למבחן, כרטיסיות, סימולציות, עבודה מול מראה
- לשאול את מי שזימן אותך לראיון איזה סוג של ראיון זה - מבחן מול מחשב, ראיון מקצועי, ראיון עם מנהלת משאבי אנוש, עם המנהל הישיר או המנהל מעליו. אם אפשר ללדעת איזה שפות תכנות או כל ידע רלוונטי שעליי להיות מוכנה אליו כדי להגיע כמה שיותר מוכנה לראיון כי הראיון הזה מאוד חשוב לך.
- לנסות למצוא בלינקדין אנשים שאת מכירה שעובדים בחברה הזאת ויכולים לתת לך קצת יותר אינפורמציה על המוצר, באיזה תשתיות משתמשים וללמוד על זה לבד בבית
- לשלוט בשפות תכנות ברמה עליה הצהרתם בקו"ח. שתיהיה הלימה בין הידע שכתוב בקו"ח לידע בפועל כי מראיינים ישאלו שאלות כדי לבדוק את האמינות והידע.
- לחפש בגוגל חידות נפוצות שמראיינים משתמשים בהם כדי להבין איזו צורת חשיבה אתם נבחנים עליה אך אם המראיין מציג בפניכם חידה שאתן מכירות תתודו שלמען גילוי נאות אתן מכירות את החידה ואולי הוא ירצה לתת לכן חידה אחרת. זה בסדר להגיע מוכן אך לא להעמיד פנים ולהרוס את האמון.
- לבוא מוכנה לשאלות המקצועיות - לעשות סימולציות של שרטוט/ציור על הלוח את הארכיטקטורה, מה הקשר בין הקומפוננטות, איך זה עובד, מה זה עושה, להתמקד בחלק שאת עשית, מה היו האתגרים שהתמודדת איתם, דברים מעניינים שמצאת ולוודא שאנשים שאין להם שום רקע טכנולוגי מבינים את ההסבר. מאוד חשוב הבהירות וההבנה.
- להיות מוכנים גם לראיונות קצרים בטלפון כדרך של סינון, לוודא שהזמן נוח והמיקום מתאים כי זה בסדר להגיד שכרגע את לא פנויה ותוכלי לענות בשמחה בעוד חצי שעה.
- להכנס לאתר של החברה, להבין מה היא עושה, איזה מוצרים יש, לחפש ביוטיוב סרטונים על המוצרים האלה, לחשוב על רעיונות שיש לכם אולי אפילו להציע להם לשיפור או להוסיף דברים חדשים למוצר.
- חשוב להבין מה הכיוון של העבודה אליה אתן רוצות להגיע ואת הראיונות הראשונים להשתפשף דווקא על החברות שפחות מעניינות אתכן ולהתאמן על ראיונות אצלהם, כדי להגיע כמה שיותר מוכנות ובשלות לראיונות בחברות ולתפקידים שמאוד הייתם רוצות להתקבל אליהן.
בהצלחה,
דיקלה ניצן.
Image courtesy of Ambro at FreeDigitalPhotos.net